一、 机构设置的原则

以人为本，以学生为本；创新驱动，服务驱动；强化量化考核，重在结果与落实；专业方向与一般管理相结合，公共服务公共管理人人有责，专业服务专业管理专业部室负责。

二、图书馆机构设置

1、图书文献部（7人）

由原来的流通部，采编部，阅览室合并而成，主理纸质图书与图书馆传统业务,特色馆藏建设,数据挖掘与分析,特色创新服务与延伸服务的拓展。岗位设置为：部门负责人1人、纸质文献采访编目岗位1人、图书流通管理岗位3人、读者咨询服务人员2人。

2、信息资源部（4人）

主理资源建设应用及其相关事宜。岗位设置为部门负责人：1人，数字资源建设与数字中心管理岗位1人，数字资源推广与培训管理岗位1人，图书馆电子设备设施的运维管理与保障、网站维护等1人。

3、读者服务部（3人）

属新建部门，主理读者空间学习服务、图书馆各项活动开展事宜、新媒体运营等工作。岗位设置为部门负责人1人，读者空间服务及读者数据管理1人，活动开展及新媒体运营1人。

4、图书馆办公室（2人）

兼具馆办公室、图书馆党支部、行政办公室、图书馆后勤管理的基本职责。岗位设置办公室主任1人，办公室干事1人。